Chengdu Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd. (이하 "Yuansheng 토토 핫 Company"라고 불림)는 Dujiangyan 국영 자산 및 관리국의 승인에 따라 법에 따라 설립 된 국유 전액 소유 회사입니다. Chengdu Dujiangyan 토토 핫 Development Group Co., Ltd.가 2 단계 회사에 따라 관리합니다. Yuansheng 토토 핫 Company는 현재 Chengdu Dujiangyan 토토 핫 Development Group Co., Ltd. 및 그 자회사의 주식 투자 및 관리를 표준화하고, 투자 전략적 레이아웃을 개선하고, 산업 자금을 설립하고, 국유 자본 할당의 효율성을 향상 시키며, 국유 자산의 보존 및 감사를 약속하는 데 중점을두고 있습니다.

재능 팀의 건설을 더욱 강화하고, Yuansheng 토토 핫 Company의 전문적인 강점을 확장하고, 비즈니스 개발을 결합하여 개방성, 평등, 경쟁 및 선발의 원칙에 따라이 공개 채용 작업을 수행해야합니다. 관련 문제는 다음과 같이 발표됩니다.

1. 채용 범위 및 대상

구직 신청에 대한 자격을 충족하는 사회의 서비스 및 실업자.

2. 채용 원칙

(i) 당의 재능 관리와 시장 중심의 선택 및 약속을 결합하는 원칙을 준수;

(ii) 개방성, 공정성, 경쟁 및 최고의 원칙;

(iii) 성과와 도덕적 무결성과 능력의 원리에 중점을 둡니다.

(iv) 법률 및 규정 준수 원칙.

3. 채용 위치 및 요구 사항

(i) 채용 요구 사항

하나의 투자 관리 위치 및 위험 관리 준수 위치. 직무 책임, 신청 요구 사항 등에 대한 자세한 내용은 "청두 Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd.의 직원 직책의 공개 채용 목록"을 참조하십시오. (부록 1).

(ii) 기본 조건

1. 1984 년 12 월 13 일 이후에 출생, 해당 학업 학위;

2. 필요한 위치와 관련된 전문 기술과 업무 경험이 있습니다.

3. 강한 경력, 책임 및 전문적인 특성을 가지고 있습니다.

4. 좋은 행동, 표준화 된 행동, 위반 기록, 징계 또는 법률 없음;

5. 의무 수행에 적응하기 위해 물리적 조건이 있습니다.

(iii) 등록되지 않음

1. 범죄로 처벌을 받고 공직에서 해고 된 인원;

2. 법원의 신뢰 위반 목록에 악의적 인 신뢰 위반 행위가 포함되어 있다면 철회되지 않았습니다.

3. 징계 및 법률 위반으로 의심되는 사람들은 조직의 조사 중이거나 처벌없이 관련 관할 부서 또는 산업 협회에서 검토합니다.

4. 모든 수준과 유형의 채용 사기와 같은 징계를 심각하게 위반 한 것으로 밝혀진 사람들;

5. 활동적인 군사 요원, 정규직 평범한 대학 및 대학교의 비정규 졸업생;

6. 법률, 규정 및 기타 조항에서 신청이 허용되지 않는 상황;

7. 중화 인민 공화국 법률 146 조에 나열된 상황 중 하나;

8. 등록에 적합하지 않은 다른 상황.

4. 등록 방법 및 절차

(i) 등록 시간

2024 년 12 월 14 일 ~ 17:00 PM 2024 년 12 월 27 일.

(ii) 등록 방법

1. 이 채용은 온라인으로 수행되며 현장 등록이 없습니다. 등록 링크 : https://www.duomian.com/project/14658391/

2. 등록은 업로드 자료가 필요합니다. 1. 2. "후보 무결성 약속"(부록 3); 3. 최근의 2 인치 크라운 프리 흰색 배경 사진 (형식은 JPEG, JPG 및 PNG를 사용할 수 있고 크기는 5-50KB 이하이며 이미지는 명확해야합니다); 4. 유효한 상주 ID 카드 (앞뒤); 5. 최고 학업 자격 증명서, 학위 증명서 및 교육부 학술 기록 온라인 검증 보고서; 6. 개인 신용 보고서 및 기타 개인 신용 보고서의 원래 사본을 스캔하십시오.

(iii) 등록 요구 사항

1. 신청자는 발표 된 직무 자격 조건을 충족해야합니다. 그렇지 않으면 자격 검토를 통과 할 수 없으며 신청 자격 조건을 완전히 충족하는 경우에만 등록 할 수 있습니다.

2. 각 신청자는 하나의 위치로 제한됩니다. 신청자가 여러 채용 직책의 요구 사항을 충족하는 경우 실제 상황에 따라 조정하고 신청자의 동의를 요청할 수 있습니다.

3. 등록 중 신청자가 제공 한 정보 자료는 사실, 정확하며 완전하며 효과적이어야합니다. 등록 마감일 후에는 정보를 수정할 수 없습니다. 신청자가 개인적인 이유 또는 등록 양식의 불완전한 채우기로 인해 부정확 한 경우, 결과와 책임은 신청자 자신이 부담해야합니다. 자격 검토는 전체 채용 과정에서 진행됩니다. 신청자가 자격 요건을 충족시키지 못하거나 어떤 단계에서나 사기를 저지른 경우 신청 또는 고용 자격이 취소 될 수 있습니다. 신청자가 발생한 모든 손실은 신청자 자신의 책임을 부담해야합니다.

4. 신청자가 등록 할 때 남은 연락처 정보는 정확해야하며 채용 기간 동안 커뮤니케이션이 중단되지 않아야합니다. 연락처 정보가 변경되면 채용 장치에 적극적으로 정보를 제공해야합니다. 보고서를 작성하는 사람의 연락처 정보가 부정확하거나 다른 이유 인 경우, 신청자는 결과를 부담해야합니다.

v. 자격 검토

등록 마감일 후 신청자의 신청 자격은 직위 요구 사항에 따라 엄격하게 검토됩니다. 자격 검토를 통과 한 사람은 문자 메시지, 전화 번호 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트를 통해 후속 구체적인 계약을 통지합니다. 실패하면 더 이상 통지되지 않습니다.

vi. 시험 방법 및 시간

이 공개 채용은 온라인 등록, 자격 검토, 서면 시험, 인터뷰, 배경 조사, 신체 검사 및 기타 재능을 선별하는 방법을 사용합니다. 서면 시험 점수와 인터뷰 점수는 총 점수에 4 : 6의 비율에 포함됩니다.

(i) 서면 시험

1. 시간 및 위치 : 결정하기 위해, 특정 시간과 위치는 전화, 문자 메시지 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트로 통보됩니다. 자격을 갖춘 사람의 수와 채용 위치 수에 대한 비율이 서면 시험을 수행하기 전에 5 : 1에 도달합니다. 개별 직책의 비율이 5 : 1에 도달하지 않으면 포지션은 채용 프로세스를 다시 시작하고 "Zhengfeng 인적 자원"의 공식 설명과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

2. 시험 형식 : 필기 시험은 오프라인 시험 형식으로 수행되며 시험 시간은 90 분, 전체 점수는 100 점입니다. 주로 후보자의 전문 기술과 포괄적 인 지식을 평가하십시오. 각 직책의 서면 시험 점수의 상위 5 명은 인터뷰에 참가할 것입니다 (5 위를 차지한 사람들은 함께 입장 할 것입니다). 서면 시험 점수가 70 점에 도달하지 않은 사람들은 인터뷰에 참가하지 않습니다.

서면 시험을 놓치거나 서면 시험 점수가 0 인 임명자는 자동으로 포기한 것으로 간주되며 응용 프로그램 자격에서 실격되며, 이는 시험 비율에 영향을 미치지 않습니다.

3. 점수 발표 : 필기 시험 결과는 시험 종료 후 3 일 이내에 "Zhengfeng Human Resources"의 WeChat 공식 계정과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

(ii) 인터뷰

1. 시간 및 위치 : 결정하기 위해, 특정 시간과 위치는 전화, 문자 메시지 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트로 통보됩니다.

2. 각 직책에 대한 후보자를 결정하여 서면 시험 점수의 순서대로 인터뷰에 참가하십시오. 마지막 서면 시험 점수가 5 : 1 인 경우 계획된 신병 모집 수에 대한 서면 시험을 통과하는 사람들의 비율은 인터뷰에 참가할 수 있습니다. 마지막 서면 시험 점수를 가진 후보자는 인터뷰에 참가합니다. 오프닝 시험의 비율이 5 : 1 미만이지만 채용 직책과 지원자 수가 경쟁력을 형성 할 수있는 경우 (즉, 지원자 수는 일자리 수보다 더 큽니다) 실제 수에 따라 인터뷰가 수행됩니다. 경쟁력을 형성 할 수없는 경우 (즉, 지원자의 수는 일자리 수보다 작거나 동일), 직책은 채용 절차를 다시 시작하고 "Zhengfeng 인사"공식 계정 및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

3. 인터뷰 형식 : 반 구조화 된 인터뷰.

4. 인터뷰 점수 : 전체 점수 100

5. 포괄적 인 등급. 서면 시험 점수는 총 점수에 40%에 포함되며 인터뷰 점수는 총 점수에 60%로 포함됩니다. 원칙적으로, 동일한 등록 위치에서 점수가 가장 높은 후보자는 후보입니다. 특정 위치에서 점수가 가장 높은 후보자가 포괄적 인 점수 (서면 시험 점수 * 40% + 인터뷰 점수 * 60% = 포괄적 인 점수)가 70 점에 도달하지 않으면 새로운 모집 라운드가 시작됩니다.

6. 점수 발표 : 시험의 총 점수는 인터뷰 후 3 일 이내에 "Zhengfeng Human Resources"의 WeChat 공식 계정과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

7. 신체 검사 및 배경 조사

(i) 인사 구성

총 점수를 기준으로 높은 점수에서 낮은 점수를 선택하면 배경 조사 및 신체 검사에 입학 한 사람들의 목록은 동일한 양으로 결정됩니다.

(ii) 양식 및 내용

1. 배경 조사 : 의도 된 채용 담당자가 제출 한 관련 자료의 진위와 정확성을 확인하고 확인 후 고용에 적합한 지 여부를 결정하십시오. 신청자가 배경 점검에 참여하지 못하거나 필요한 경우 배경 점검에 실패함으로써 발생하는 공석은 총 점수의 가장 낮은 통과 라인에서 높이에서 낮게 순서대로 채워집니다.

설문 조사 상황에 따라 이력서 성능 평가 및 전문 능력 테스트 상황을 종합적으로 분석하여 고용 될 후보자를 결정합니다.

2. 입학 신체 검사 : 제안 된 채용의 신체 검사 표준 및 항목은 국가 공무원 입학 신체 검사의 관련 표준에 따라 시행되어야합니다. 신체 검사에서 발생하는 모든 비용은 신체 검사에 들어가는 신청자가 부담해야합니다. 신체 검사 및 관련 문제의 특정 시간은 별도로 통지해야합니다. 신체 검사가 완료된 후, 고용하려는 직원은 지정된 시간 내에 신체 검사 보고서를 Zhengfeng Company에 제출해야합니다. 필요에 따라 보내지 않은 신체 검사 보고서는 신체 검사에서 실패한 것으로 간주됩니다. 신청자가 필요에 따라 신체 검사에 참여하지 못하고 신체 검사에 실패, 규정 된 시간 등에 게시물에 도착하지 못하는 공석은 총 점수에 따라 높음에서 낮게 순서대로 채워집니다.

직원이 등록 된 후, 회사는 신체 검사 보고서의 내용의 진위를 확인하거나 일부 신체 검사 결과에 대한 의학적 이유를 확인하고 신체 검사 결과를 확인하기 위해 재검토를 준비 할 권리가 있습니다.

8. 고용 후보 발표

시험 점수, 배경 점검 및 신체 검사를 통과하는 사람은 5 일 근무일 발표 후보로 결정됩니다. 공개 발표 기간 동안 심각한 문제가 있고 증거가 있고 신청 자격 조건을 충족시키지 못하는 경우 후보자 후보자는 실격됩니다.

9. 채용 관리

1. 공개 발표가 만료되고 반대 의견이 없거나보고 된 문제가 고용에 영향을 미치지 않는 경우, 입국 절차는 DUTOU 그룹의 관련 절차에 따라 처리되어야하며 고용 계약은 Yuansheng 토토 핫 Company와 서명해야합니다.

2. 급여 및 혜택은 Yuansheng 토토 핫 Company의 급여 관리 시스템에 따라 시행됩니다.

3. 고용 될 사람은 지정된 시간 내에보고해야합니다. 마감일 내에 동의없이보고하지 않은 사람들은 자동으로 기권 된 것으로 간주됩니다.

10. 징계 검사 및 감독

이 공개 채용 작업은 정보, 프로세스 및 결과의 공개를 주장하며 모든 직원 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들입니다. 지원자는 작성하고 제출 한 정보의 진위에 대한 책임이 있습니다. 일단 제출되면 신청자의 진위에 대한 공식적인 약속으로 간주됩니다. 어느 단계에서나 신청자가 자격 조건을 충족시키지 못하거나 사기를 저지른 것으로 밝혀졌으며, Yuansheng 토토 핫 Company는 직원의 고용 자격을 취소 할 권리가 있습니다. 노동 계약에 서명 한 경우 회사는 경제적 보상을 지불하지 않고 일방적으로 노동 관계를 종료 할 수 있습니다. 동시에, 청렴성 위반은 징계 검사 및 감독 기관으로 이전됩니다. Yuansheng 토토 핫 Company의 신청자가 제출하거나 작성한 자료의 진위에 대한 검증은 전체 채용 활동 전체에서 실행되며 고용 후 지속적으로 확인할 수 있습니다.

11. 기타 문제

1. 이 채용은 등록비를 청구하지 않으며, 시험지도 도서를 명시하지 않으며, 어떤 형태의지도 교육 수업을 개최 할 기관이나 개인을 보유하거나 맡기지 않습니다.

2. 이 발표에 적용되지 않는 문제의 경우, 해석의 최종 권리는 청두 Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd.

징계 감독보고 전화 : 028-87267778.

등록 상담 핫라인 : 028-87211244, 18081054590.

상담 시간 : 평일 9 : 00-12 : 00; 13 : 00-17 : 00.

첨부 파일 1 : Chengdu Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd..docx

첨부 파일 2 : Chengdu Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd..docx

첨부 파일 3 : 후보자의 무결성 약속 .docx

Chengdu Dujiangyan Yuansheng 토토 핫 Co., Ltd.

2024 년 12 월 13 일