국유 기업의 개혁과 고품질 개발의 개혁을 심화시키는 전반적인 배치에 따르면, 우리는 간부 및 인재 팀의 구성을 조정하고, 하위 회사의 리더십 팀을 선발하고 강화하고, 하위 회사의 산업용 급여와 인사 직책을 결합하여 연구를 마치고, Dujiangyan General의 Dujiangyan General 관리자를 결합하여 공개적으로 결정했습니다. Co., Ltd. (이하 "Zhengfeng Company") Dujiangyan Smart City Operation Construction Development Group Co., Ltd. (이하 "Zhengfeng Company") 하에서 대중으로부터. 관련 문제는 이제 다음과 같이 발표됩니다.

1. 채용 범위 및 대상

구직 신청에 대한 자격을 충족하는 사회의 서비스 및 실업자.

2. 채용 원칙

(i) 당의 재능 관리와 시장 중심의 선택 및 약속을 결합하는 원칙을 준수;

(ii) 개방성, 공정성, 경쟁 및 최고의 원칙;

(iii) 성과와 도덕적 무결성과 능력의 원리에 중점을 둡니다.

(iv) 법률 및 규정 준수 원칙.

3. 채용 위치 및 요구 사항

(i) 채용 요구 사항

이 공개 채용은 한 부 차장을위한 것입니다. 직무 책임, 직무 요구 사항 등에 대한 자세한 내용은 "위치 목록"(부록 1)을 참조하십시오.

(ii) 기본 조건

1. 해당 학업 학위가 있습니다. 직무 요구 사항을 참조하십시오.

2. 필요한 위치와 관련된 전문 기술 또는 전문가 (직업) 자격을 갖추고 있습니다.

3. 강한 경력, 책임 및 전문적인 특성을 가지고 있습니다.

4. 중화 인민 공화국의 국적을 갖고 나이가 45 세를 초과하지 않을 것입니다.

5. 좋은 행동, 표준화 된 행동, 위반 기록, 징계 또는 법률 없음;

6. 의무 수행에 적응하기 위해 물리적 조건이 있습니다.

7. 금지 입력, 법률 및 규정에 의해 규정 된 금지 된 상황, 당사자 규칙 및 규정 및 정직한 관행에 대한 관련 조항 위반, 다음 상황을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.

(1) 범죄 적으로 처벌을 받거나 공직에서 해고 된 사람들;

(2) 당의 심각한 경고, 심각한 행정부적 반박 등, 징계 기간 또는 영향 기간 동안

(3) 조사 중;

(4) 법률에 따라 부정직 한 부채에 대한 공동 처벌 목표로 표시된 것;

(5) 모든 수준과 유형에서 회사가 주최 한 이전의 공개 채용에서, 그들은 등록 시험의 명령을 방해하고 직원의 개인 안전을 위협하고 부정 행위를 한 것으로 밝혀졌습니다.

(6) 약물 사용의 병력이 있습니다.

(7) 공공 질서와 좋은 관습 또는 관련 청원 규정에 대한 명백한 위반이 있습니다.

(8) 활동적인 군사 요원, 비정부 졸업생, 국가 대상 채용 및 교육 요원은 주와 서비스 계약에 서명했으며 서비스 기간이 완료되지 않았습니다.

(9)는 여전히 제한된 경쟁 기간에 있습니다.

(10) 법과 규정에 의해 규정 된 바에 따라 채용이 금지되는 다른 상황.

4. 등록 방법 및 절차

(i) 등록 시간

2024 년 12 월 9 일에 2024 년 11 월 30 일 ~ 17:00.

(ii) 등록 방법

이 채용은 온라인 등록을 위해 채택되며 현장 등록이 없습니다. 신청자는 진실로, 완전하고 정확하게 등록 정보를 작성하고 (첨부 파일 참조) 최근 2 인치 크라운 프리 흰색 배경 컬러 사진의 "City Yun Group Public Recruitment Registration Registration Form"및 "후보 무결성 약속"을 스캔해야합니다 (형식은 JPEG, JPG, PNG 및 SIRES가 5-50KB 내에 있으며 이미지가 졸업해야합니다. 교육부의 학업 기록 온라인 검증 보고서, 전문가 제목/전문 자격 증명서, 주요 업무 성과 (업적), 개인 단위의 직위, 명예 인증서, 교육 인증서 및 기타 원본을 고화질 전자 파일로 PDF로 형식화 한 자료를 지원합니다. 압축 파일로 패키지 (메일 "주제"는 :응용 프로그램 위치 이름 + 이름) 이메일로 보내기 391524498@qq.com.

직무 요구 사항에 업무 경험이 포함되고 연도가 있으면 2024 년 11 월이 시간 노드가됩니다.

(iii) 등록 요구 사항

1. 신청자는 발표 된 직무 자격 조건을 충족해야합니다. 그렇지 않으면 자격 검토를 통과 할 수 없으며 신청 자격 조건을 완전히 충족하는 경우에만 등록 할 수 있습니다.

2. 등록 중 신청자가 제공 한 정보 자료는 사실, 정확하며 완전하며 효과적이어야합니다. 등록 마감일 후에는 정보를 수정할 수 없습니다. 신청자가 개인적인 이유 또는 등록 양식의 불완전한 채우기로 인해 부정확 한 경우, 결과와 책임은 신청자 자신이 부담해야합니다. 자격 검토는 전체 채용 과정을 통해 진행됩니다. 신청자가 자격 요건을 충족시키지 못하거나 어떤 단계에서나 사기를 저지른 경우 신청 또는 고용 자격이 취소 될 수 있습니다. 신청자에 의한 모든 손실은 신청자가 부담해야합니다.

3. 신청자가 등록 할 때 남은 연락처 정보는 정확해야하며 채용 기간 동안 커뮤니케이션이 중단되지 않아야합니다. 연락처 정보가 변경되면 채용 장치에 적극적으로 정보를 제공해야합니다. 보고서를 작성하는 사람의 연락처 정보가 부정확하거나 다른 이유 인 경우, 신청자는 결과를 부담해야합니다.

(iv) 자격 검토

등록 마감일 후 신청자의 신청 자격은 직무 요구 사항에 따라 엄격하게 검토됩니다. 자격 검토를 통과 한 사람은 문자 메시지, 전화 번호 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트를 통해 후속 구체적인 계약을 통지합니다. 실패하면 더 이상 통지되지 않습니다.

5. 시험 방법 및 시간

이 공개 채용은 온라인 등록, 자격 검토, 서면 시험, 인터뷰, 배경 조사, 신체 검사 및 기타 인재 검사 방법을 사용합니다. 서면 시험 보스 토토와 인터뷰 보스 토토는 총 보스 토토에 4 : 6의 비율에 포함됩니다.

(i) 서면 시험

1. 시간 및 위치 : 특정 시간 및 위치는 전화, 문자 메시지 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트로 통지해야합니다. 자격 검토를 전달하는 사람들의 수와 채용 위치 수에 대한 비율은 서면 시험이 3 : 1에 도달하는 경우에만 수행 할 수 있습니다. 자격 검토를 포지션 수에 전달하는 사람들의 수가 3 : 1 미만인 경우, 직책은 채용 절차를 다시 시작하고 "Zhengfeng 인적 자원"과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

2. 시험 형식 : 필기 시험은 오프라인 시험 형식으로 수행되며 시험 시간은 90 분, 전체 보스 토토는 100 점입니다. 주로 후보자의 전문 기술, 포괄적 인 관리 및 기본 작문 및 기타 기본 지식을 평가합니다. 이 직책의 필기 시험 보스 토토에있는 상위 3 명은 인터뷰에 참가할 것입니다 (3 위를 차지한 사람들은 함께 입장 할 것입니다). 서면 시험 보스 토토가 70 점에 도달하지 않은 사람들은 인터뷰에 참가하지 않습니다.

서면 시험을 놓치거나 서면 시험 보스 토토가 0 인 응용 프로그램은 자동으로 포기한 것으로 간주되며 응용 프로그램 자격에서 실격되며, 이는 시험 비율에 영향을 미치지 않습니다.

3. 보스 토토 발표 : 필기 시험 결과는 "Zhengfeng Human Resources"의 WeChat 공식 계정과 시험 종료 후 5 일 이내에 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

(ii) 인터뷰

1. 시간과 장소 : 특정 시간과 장소는 전화, 문자 메시지 또는 "Zhengfeng Human Resources"및 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트로 통지해야합니다.

2. 각 직책에 대한 후보자를 결정하여 높은 것 또는 낮은 서면 시험 보스 토토의 순서대로 인터뷰에 참가하십시오. 서면 시험 보스 토토 라인을 통과하는 사람들의 수와 고용 될 사람들의 수가 있으면 3 위 보스 토토가 있으면 인터뷰에 참가할 수 있습니다. 오프닝 시험의 비율이 3 : 1 미만인 경우, 포지션은 채용 프로세스를 다시 시작하고 "Zhengfeng 인적 자원"의 공식 계정과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

3. 인터뷰 형식 : 반 구조화 된 인터뷰가 진행됩니다.

4. 인터뷰 보스 토토 : 전체 보스 토토 100

5. 포괄적 인 등급. 서면 시험 보스 토토는 총 보스 토토에 40%에 포함되며 인터뷰 보스 토토는 총 보스 토토에 60%로 포함됩니다. 원칙적으로, 동일한 등록 위치에 대해 보스 토토가 가장 높은 후보자는 후보입니다. 포괄적 인 보스 토토의 보스 토토가 가장 높은 신청자 (서면 시험 보스 토토 * 40% + 인터뷰 보스 토토 * 60% = 종합 보스 토토)가 70 점에 도달하지 않으면 새로운 모집 라운드가 시작됩니다.

6. 보스 토토 발표 : 시험의 총 보스 토토는 인터뷰 후 3 일 이내에 "Zhengfeng Human Resources"의 WeChat 공식 계정과 "Zhengfeng Company"의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다.

vi. 신체 검사 및 배경 조사

(i) 인사 구성 : 총 보스 토토를 기준으로 높은 보스 토토에서 낮은 보스 토토로 순위를 매기고 배경 조사 및 신체 검사에 입학 한 직원 목록은 동일한 금액으로 결정됩니다.

(ii) 양식 및 내용

1. 배경 조사 : 후보자가 제출 한 관련 자료의 진위와 정확성을 확인하고 후보자의 도덕성, 근면 및 성실성을 완전히 이해하고 사람의 출생 시간, 정치적 외모, 학업 학위 및 성과 경험을 검토하십시오. 확인 후 채용에 적합한 지 확인하십시오. 신청자가 배경 점검에 참여하지 못하거나 필요한 경우 배경 점검에 실패함으로써 발생하는 공석은 총 보스 토토의 가장 낮은 통과 라인에서 높이에서 낮게 순서대로 채워집니다.

설문 조사 상황에 따라 이력서 성능 평가 및 전문 능력 테스트 상황을 종합적으로 분석하여 고용 될 후보자를 결정합니다.

2. 진입에 대한 신체 검사 : 고용 될 예정인 직원은 2 단계 A 종합 병원에서 신체 검사를 받아야합니다. 신체 검사 표준 및 품목은 국가 공무원의 입국에 대한 관련 표준에 따라 구현되어야합니다. 신체 검사 비용은 신체 검사에 들어가는 사람이 부담해야합니다. 신체 검사 및 관련 문제의 특정 시간은 별도로 통지해야합니다. 신체 검사가 완료된 후, 고용하려는 직원은 지정된 시간 내에 신체 검사 보고서를 Zhengfeng Company에 제출해야합니다. 필요에 따라 보내지 않은 신체 검사 보고서는 신체 검사에서 실패한 것으로 간주됩니다. 신청자가 필요에 따라 신체 검사에 참여하지 못하고 신체 검사에 실패하고 규정 된 시간에 게시물에 도착하지 못하는 공석은 총 보스 토토의 가장 낮은 통과 라인에서 최고에서 낮게 순서대로 채워집니다.

직원이 등록 된 후, 회사는 신체 검사 보고서의 내용의 진위를 확인하거나 일부 신체 검사 결과의 의학적 이유를 확인하고 신체 검사 결과를 확인하기 위해 재검토를 준비 할 권리가 있습니다.

7. 제안 된 인원 발표

시험 보스 토토, 배경 점검 및 신체 검사를 통과하는 사람은 5 일의 기간 동안 후보자로 결정됩니다. 공개 발표 기간 동안보고 된 심각한 문제가 있고 증거가 있고 신청 자격을 충족시키지 못하는 경우 후보자 후보자는 실격됩니다.

8. 채용 관리

고용 상황이 공개 발표의 영향을받지 않는 경우, 고용 절차는 법에 따라 처리되어야합니다.

9. 징계 검사 및 감독

이 공개 채용 작업은 정보, 프로세스 및 결과의 공개를 주장하며 모든 직원 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들입니다. 지원자는 작성하고 제출 한 정보의 진위에 대한 책임이 있습니다. 일단 제출되면 신청자의 진위에 대한 공식적인 약속으로 간주됩니다. 어떤 단계에서나 신청자가 자격 조건을 충족시키지 못하거나 사기를 저지르지 않는 것으로 밝혀졌으며, Chengyun Group은 직원의 고용 자격을 취소 할 권리가 있으며 동시에 무결성 위반을 징계 검사 및 감독 기관으로 양도 할 권리가 있습니다. Chengyun Group의 신청자가 제출하거나 작성한 자료의 진위에 대한 검증은 전체 채용 활동 전체에서 실행되며 고용 된 후에도 지속적으로 확인할 수 있습니다.

10, 기타 문제

1. 이 채용은 등록비를 청구하지 않으며, 시험지도 도서를 명시하지 않으며, 어떤 형태의지도 교육 수업을 개최 할 기관이나 개인을 보유하거나 맡기지 않습니다.

2. 이 발표에서 다루지 않은 문제의 경우, 해석의 최종 권리는 Dujiangyan Smart City Operation Construction Development Group Co., Ltd.

징계 감독보고 전화 : 028-87114006.

등록 상담 핫라인 : 028-87211244, 18081054590.

상담 시간 : 평일 9 : 00-12 : 00; 14 : 00-17 : 00.

첨부 파일 1 : Job List.docx

첨부 파일 2 : 구직 신청서 신청 .docx

첨부 파일 3 : 후보자의 무결성 약속 .docx

Dujiangyan Smart City Operation Construction Development Group Co., Ltd.

2024 년 11 월 29 일