2021 년 5 월 27 일, Dutou 토토 핫의 당위원회는 2021 년 1 분기에 문제에 대한 감독 및 검사 피드백을 담당하는 책임있는 회사를 담당하는 주요 회사를위한 집단 인터뷰 회의를 개최했습니다. 당 루이 (Wang Rui), 당위원회 차관보 및 단체 징계 검사위원회 장관은 회의를 주재했으며 관할 구역에 따른 "5+1"회사를 담당하는 주요 인물이 회의에 참석했다.

회의에서 Wang Rui 동지는 2021 년 1 분기에 Dutou 토토 핫의 징계 검사위원회의 감독 및 검사에서 6 가지 문제를 알리고 첫 번째는 작업 스타일의 건설을 심화시키는 것임을 강조했습니다. "작업 스타일의 사소한 문제 없음"이라는 개념을 확고하게 확립하고, 중앙 8 규정의 정신과 구현 규칙의 정신을 엄격하게 구현하고, 중고품 및 중고품을 실천하고, 사치 및 폐기물에 반대하며, 제한된 자금을 사용합니다. 두 번째는 "네 가지 형태"를 올바르게 처리하는 것입니다. 과거의 실수를 처벌하고 미래의 실수를 막고, 질병을 치료하고, 생명을 구하며, 감독과 훈련의 "네 가지 형태"를 올바르게 대우하고, 초기와 작은 집행을 정확하게 대우하고, 초기와 작고, 문제가 에스컬레이션을 방지하고, 교육을 미리 그리고 일상 생활에서 미리 알리고, "썰매"와 "당기기", "썰매"를 상기시켜야한다는 경향이 있어야합니다. 새싹의 문제. 세 번째는 주요 책임을 강화하는 것입니다. 우리는 주요 책임의 "황소의 코"를 확고히 파악하고 "당 스타일과 깨끗한 정부의 구조를 파악하는 것은 우리의 의무이며, 당 스타일과 깨끗한 정부의 건설을 파악하지 않고 의무를 파악하지 못하고 당사자 스타일과 깨끗한 정부의 건설을 파악하지 못하는 것이 아니라"하나의 게시물, 두 가지 책임자 "가되지 않도록 의무를 이행하지 않는다"는 개념을 확립해야합니다.

동지 그는 먼저 정치적 입장을 개선하고 항상 목표 오리엔테이션을 준수 할 것을 요구했다. 국유 기업의 방향, 팀 구축 및 업무 결과에 초점을 맞추고, 정치적 입장을 지속적으로 개선하고, "두 가지 책임"을 단호하게 구현하고, 어깨에 저항하고, 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 촉진하여 "신경 결말"을 덮습니다. 두 번째는 법과 규율에 대한 인식을 향상시키고 항상 문제 중심의 접근법을 준수하는 것입니다. 시스템의 엄격한 실행을 지속적으로 개선하고, 시스템이 벽에 매달려 책에 걸리지 않도록 엄격히 방지하고, 규칙과 규정 및 다양한 요구 사항을 단호하게 구현하고, 당의 훈련 및 규정에 근거하여“검을 보여주는”정신을 사용하여 문제를 발견하고 해결하고, 기존 경험을 끊임없이 요약하고 새로운 계획을 세우고 새로운 계획을 세우고 새로운 계획을 세웁니다. 세 번째는 의무의 성과를 강화하고 항상 효과 방향을 준수하는 것입니다. 토토 핫의 중심 작업에 중점을 둔 우리는 상사의 배치를 구현하고 구현하는 데 좋은 일을 할 것이며, AA+ 등급, 유동성 펀드 관리, 유동성 펀드 관리, 자금 조달 및 주요 및이자 지불, 엔지니어링 건설, 프로젝트 투자, 역사적 문제의 처리 및 해상, 자산 관리 및 활용, 반복적 인 위기 및 반복적 인 위기, 엄격한 조사 및 엄격한 조사 및 엄격한 조사, 그리고 엄격한 조사 및 강력한 조사, 그리고 엄격한 조사, 그리고 엄격한 조사 및 강력한 조사 및 강력한 노력을 조정할 것입니다. 일에서 "검을 그리기", 책임을지고, 어려움을 극복하고, 개인적으로 연습하고, 한 레벨이 한 레벨, 다음, 다음, 상사가 부하 직원의 예를 보는 좋은 일은 분위기를 조성하기 위해 노력하십시오.