국유 기업 및 고품질 개발의 개혁을 심화시키기 위해 그룹의 전반적인 배치에 따라, 우리는 간부 및 인재 팀의 구성을 조정하고, 종속 기업의 리더십 팀을 선택하고 강화하고, 하위 회사의 산업적 위치와 인력 위치를 결합하여 연구 후, 3 차 기업의 주요 위치를 마케팅하기로 결정했습니다. 관련 문제는 이제 다음과 같이 발표됩니다.

1. 선택 및 약속 원칙

(i) 파티 관리 간부와 파티 관리 재능;

(ii) 도덕적 무결성과 능력의 원칙과 성과에 대한 강조;

(iii) 시장 검사 및 투자 인식의 원칙;

(iv) 분류 된 관리 및 법률 기반 관리의 원칙.

2. 위치 선택

(i) 선택된 직책 및 사람 수

한 사람은 Chengdu Dujiangyan Investment Development Group Co., Ltd.의 3 단계 회사입니다.

(ii) 기본 조건

1. 법률과 규정을 따르고, 성격을 똑바로 세우고, 정직하고 정직하고, 부지런하고, 헌신적이며, 연합하고, 협력하고, 엄격한 작업 스타일을 가지고 있으며, 전문적인 자질을 가지고 있습니다.

2. 직업 책임을 수행 할 수있는 전문적인 지식과 능력을 갖추고 과거의 업무 수행을 잘하십시오;

3. 의무를 수행하기 위해 좋은 심리적 특성과 신체적 조건을 갖습니다.

4. 법률, 규정 및 관련 문서에 따라 금지 사항 없음;

5. 1974 년 7 월 1 일 이후에, 전임 학사 학위 이상, 중국 공산당 회원 및 중국 인민 공화국 국적.

(iii) 토토 핫되지 않음

1. 형사 처벌의 대상이되었습니다;

2. 당사자 규율 및 정치 훈련 제재에 규정 된 승진 및 사용에 대한 제한 기간 동안;

3. 징계와 법률 위반으로 의심되는 사람들은 조직에 의해 조사되고 있거나 관련 관할 부서 또는 산업 협회에 의해 처벌되었습니다.

4. 배우자는 해외로 이사했습니다. 또는 배우자가없고 아이들은 해외로 이사했습니다.

5. "신뢰의 위반에 대한 신용 감독, 경고 및 처벌 메커니즘의 건설에 대한 의견"에 따라 인민 법원은 사법 절차를 통해 부정직 한 집행자를 식별해야합니다.

6. 토토 핫에 적합하지 않은 다른 사람들.

3. 공개 선택 및 약속 절차

(i) 공개 토토 핫

1. 토토 핫 시간

2024 년 8 월 16 일 오후 17시 23 일.

​​2. 토토 핫 방법

이 선택 및 약속은 온라인으로 토토 핫되어야합니다. 토토 핫 정보의 전자 문서를 압축 파일 ( "애플리케이션 위치 + 이름"의 이름을 따서 명명 됨)으로 포장하고 지정된 이메일 주소 DTHR123456@163.com으로 보냅니다.

3. 토토 핫 정보

"지방 자치 단체의 국유 기업 직원의 공공 선택 및 채용을위한 토토 핫 양식", 내 ID 카드, 학업 자격 (학술 신용 네트워크 인증서 포함), 학위 (학술 신용 네트워크 인증서 포함), 전문 자격 증명서, 전문 업무 성과 (최신 업무 성과), 개별 소용돌이 등의 자료 등의 자료, 수상 자료 등 용지 버전 외에도 위의 재료에 전자 스캐닝 카피도 제공되어야하며 토토 핫 자료는 반환되지 않습니다.

(ii) 자격 검토

토토 핫 마감일 후, 신청자의 자격은 직위 요구 사항에 따라 엄격하게 검토되어야합니다. 검토를 통과 한 사람들은 전화로 스스로에게 통지해야하며 의사 소통 방법 및 기타 이유의 변화로 인한 관련 결과에 대해 책임을 져야합니다.

(iii) 구직 슈트 평가

서면 시험은 100 점의 전체 점수로 수행됩니다. 자격 검토를 통과 한 모든 지원자가 참여합니다. 원칙적으로 테스트는 1 : 3이며 서면 테스트의 패스 점수 라인은 70 점입니다. 테스트 비율에 도달하지 않으면 그룹의 인재 공사 주요 그룹이 동의 한 후에는 패스 점수 라인을 80 포인트로 설정하여 작업에 적합한 평가 시험을 구성합니다. 작업에 대한 평가 점수는 시험 전 작업에만 사용되며 최종 시험 점수에는 포함되지 않습니다.

(iv) 시험

시험은 인터뷰 방법을 통해 수행됩니다. 직업 평가를위한 상위 3 명의 후보자는 인터뷰 단계에 들어갑니다. 3 명 미만이 있으면 모두 참여할 것입니다. 지원자는 신분증으로 시험을 치르며 (시험 시간과 위치는 별도로 통보됩니다) 주로 신청자가 직무 책임을 수행하는 데 필요한 기본 자질과 전문성 능력을 테스트합니다. 시험의 패스 점수 라인은 70 포인트입니다.

(v) 배경 조사

1. 신뢰 위반에 대한 부정적인 사회적 정보와 처벌을 포함하되 이에 국한되지 않는 제안 된 채용 담당자의 배경 검사를 수행하십시오. 특정 검사 및 관련 문제의 특정 시간에 별도로 통지됩니다.

2. 필요에 따라 검사에 참여하지 않으면 검사를 통과시키지 못하거나 자발적으로 포기하지 않으면 회사는 업무 요구에 따라 높은 곳에서 낮게 보충 할 것입니다.

(여섯 번째) 신체 검사

1. 고용 될 것으로 예상되는 직원은 포괄적 인 병원 이상에서 신체 검사를 받아야합니다. 신체 검사에서 발생하는 모든 비용은 신체 검사에 들어가는 신청자가 부담해야합니다. 신체 검사 및 관련 문제의 특정 시간에 별도로 통지됩니다.

2. 필요에 따라 신체 검사에 참여하지 않거나 실패하여 발생하는 공석은 선택된 위치의 점수에 따라 높음에서 낮음까지 동일한 양으로 채울 수 있습니다.

3. 직원이 토토 핫 된 후, 회사는 신체 검사 보고서의 내용의 진위를 확인하거나 일부 신체 검사 결과에 대한 의학적 이유를 확인하고 신체 검사 결과를 확인하기 위해 재검토를 준비 할 권리가 있습니다.

iv. 직업 관리

공개적으로 선정되고 임명 된 직책은 계약 관리 대상이되며 고용 계약에 서명되며 연간 및 기간 평가는 계약에 따라 수행됩니다.

v. 토토 핫 지침

레지스터는 제출 된 자료의 완전성과 진정성에 대해 책임을 져야합니다. 허위 정보를 제공하는 사람은 한 번 확인되면 실격됩니다.

연락처 : Ms. Liao 028-87115006

첨부 파일 : 1. 시립 국유 기업 직원을 공개적으로 선택하고 채용하기위한 토토 핫 양식

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첨부 파일 1 주 정부의 국유 기업 직원을위한 공개 채용을위한 토토 핫 양식 .doc

첨부 파일 2 공개적으로 선정되고 지정된 시립 국유 기업 .doc

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