Dutou Group의 징계 토토 랜드위원회는 최근에 팀 리더 및 징계 토토 랜드 및 감독 직원으로 특별 토토 랜드 팀을 설립했습니다. 팀원들은 "조사", "말하기"및 "감독"의 세 단계를 채택했습니다.

-"확인"에 문제가 있습니다. "토토 랜드 작업 수행에 대한 통지"의 요구 사항에 따라, 징계 토토 랜드위원회는 "3 가지 주요 및 1 개의 주요"의사 결정 절차, 이데올로기, 자료 조달, 공공 차량 관리 및에 대한 특별 토토 랜드를 수행했습니다. 당위원회의 토토 랜드, 이사회 및 총괄 관리자 사무실 회의록, 재무 계정, 공공 버스 원장 및 기타 정보에 중점을 둔 그룹 설립 이후 3 개의 공공 자금 사용은 주요 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 주요 직원 및 업무와 관련된 문제를 검토하여 주요 책임의 구현을 촉진하면서 감독 책임의 양심적 성과를 보장합니다.

- "문제의 근본 원인에 대해 이야기하십시오. 징계 토토 랜드위원회는 대화 과정에서 발견 된 문제를 발견하기위한 중요한 획기적인 획기적인 것으로 간주합니다. "일대일"개별 대화의 형태를 채택하고 문제의 원인에 대해 묻습니다. , 기존의 문제를 즉시 상기시키고 수정하고 대화 알림과 교육적 역할을 효과적으로 향상시킵니다.

- "감독"정류 및 구현. 징계 토토 랜드를위한 그룹위원회는 발견과 문제를 해결하는 데 중점을두고 토토 랜드, 피드백 및 정류를 주장합니다.