2 월 1 일, Dutou Group의 징계 토토 커뮤니티위원회는 2024 년 징계 토토 커뮤니티 및 감독 업무 퇴직 회의를 개최하고 2023 년에 징계 토토 커뮤니티 작업의 진행 상황을 요약하고 검토했으며 2024 년에 2024 년의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회의 징계 토토 커뮤니티위원회 의원을 계획했습니다. 징계 토토 커뮤니티 부서, 하위 "5+1"회사의 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업을 담당하는 지도자 징계 토토 커뮤니티 부서장이 회의에 참석했습니다.

회의에서, 하위 "5+1"회사는 2023 년의 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업의 하이라이트와 업적과 2024 년의 감독 및 징계 집행에서 좋은 일을하는 방법을 기반으로 한 제안을했으며, 각기적으로 논의하고, 논의 된 아이디어를 만들어 내고, 교환하고, 어려움을 겪었고, 조화를 이루었 다. 그리고 2024 년 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업을 공동으로 계획했습니다. 이 회의는 또한 2023 년 징계 토토 커뮤니티 작업 목표와 작업 및 기존 문제의 완료에 대해보고했습니다.

Zhou Yong, 당위원회 위원이자 그룹의 징계 토토 커뮤니티위원회 장관은 4 가지 측면에서 특정 작업 요구 사항을 제시했습니다.

감독 및 토토 커뮤니티 구현에 더 많은 노력을 기울입니다

우리는 업계의 실제 상황을 결합하고 인프라 프로젝트, 입찰, 금융 및 기타 분야의 부패 위험 수집 및 조사에 중점을두고, 심층적 인 방문 및 조사를 수행하고, 부패 위험 점에 대한 감독 및 토토 커뮤니티 및 수집 및 사례에 대한 감독 및 토토 커뮤니티 능력을 향상시켜야합니다.

우리는 체크 포인트를 앞으로 나아가고, 문제 단서의 원천을 넓히기 위해 노력하고, 감사, 위험 관리, 징계 토토 커뮤니티, 재무 및 회계, 비즈니스 감독, 기능적 감독 및 징계 집행 감독을 포함하여 정규화 된 연계 감독 작업 메커니즘을 설정하기 위해 노력해야합니다.

우리는 수년간 토토 커뮤니티, 감사, 회계 감독 및 라인 감독의 문제를 적시에 되돌아보고 신중하게 정리하고 조사하고, 일반적인 문제와 개별 문제를 체계적으로 분석하고, 문제의 원인을 분석하고, 빈번한 발생 및 빈번한 행사에 대한 정밀한 감독 및 "포인트 포인팅"감독을 수행해야합니다.

작업 스타일 구성을 통합하는 데 더 많은 노력을 실천

우리는 무 활동, 무책임, 무의미한 점, 무례한 문제, 그리고 가장 단호한 태도, 가장 실용적인 스타일 및 가장 효과적인 측정과 함께 특별 거버넌스를 수행하지 않는 것과 같은 문제에 대한 간부의 업무 스타일과 징계를 바로 잡기 위해 특별한 조치를 취해야합니다.

우리는 일찍, 작고 실용적이며 민감한 노드에 초점을 맞추고, 두드러진 문제에 초점을 맞추고, 특히 휴일 동안 반부패, 감독 및 토토 커뮤니티에서 좋은 일을하고, 무결성 경고를 강화하고, 징계 요구 사항을 강조하며, 법률에 대한 징계의 위반을 심각하게 조사하고 처벌해야합니다.

우리는 비용 상환, 식당 관리 및 공공 버스 사용과 같은 문제에 중점을 둔 자기 검색 및 자기 교정을 심화시켜야합니다. 우리는 발견되거나 숨겨져있는 중요한 문제를 피하고보고해서는 안됩니다. 우리는 한 예에서 배우고 알 자마자 수정해야합니다.

무결성 교육 심화에 대한 연습

우리는 회사의 주요 비즈니스 및 산업 특성에 중점을두고, 업무 현실을 결합하고, 적극적으로 탐구하고, 무결성 홍보 기반을 구축하고, 무결성 문화의 공동 구성을 수행하며, 정직한 엔터프라이즈 브랜드를 만들고, 정직한 기업 브랜드를 만들고, 깨끗한 주정부 기업의 구성을 촉진해야합니다.

우리는 정기적으로 경고 교육을 수행하고, "세 가지 프로모션"작업을 시행하고, 긍정적 및 부정적인 사례 및 정당 징계 및 규정에 대한 연구와 교육을 지속적으로 강화하며, 대다수의 당원, 간부 및 직원의 정직한 업무와 정직성 및 자기 분쟁에 대한 인식을 지속적으로 향상시켜야합니다.

우리는 "우리 주변의 사람들을 교육하는 데 중점을 두어야합니다", 지속적으로 형태와 항공사를 혁신하고, 파티 멤버의 데모와 주요 역할에 전적으로 놀이를 제공하고, 당원과 간부들을 선택하여 위험과 도전을 해결하고, 한 예에서 학습을 강화하고, 건강한 발전을 촉진하기위한 조치를 공유합니다.

팀 빌딩 강화에 더 많은 노력을 실천

우리는 단점에 초점을 맞추고 품질을 강화하고, 비즈니스 작업의 약한 링크를 해결하고, 비교 및보고 및 피드백 문제를보고하고, 우리의 태도를 바로 잡고, 계정을 하나씩 취소하고, 매일 작업에서 그룹 분야 토토 커뮤니티위원회와의 커뮤니케이션, 도킹 및 협업 연계를 강화해야합니다.

우리는 감독 및 토토 커뮤니티 인재 풀을 개선하고 실제 작업을 기반으로 프로젝트 기반 감독 및 토토 커뮤니티를 수행하고 감사, 회계 및 라인, 완전한 분석 및 판사와 같은 감독 및 토토 커뮤니티 결과를 합리적으로 사용하고 문제의 단서를 발견하는 능력을 효과적으로 향상시켜야합니다.

우리는 징계 토토 커뮤니티 간부의 교환 및 학습을위한 메커니즘의 확립을 탐구하고, 다음 학습 방법을 사용하며, 정치적 품질, 전문 능력 및 성능 수준의 훈련 토토 커뮤니티 간부를 개선하기 위해 노력해야합니다.