2 월 1 일, Dutou Group의 징계 토토 커뮤니티위원회는 2024 년 징계 토토 커뮤니티 및 감독 업무 퇴직 회의를 개최하고 2023 년 징계 토토 커뮤니티 작업의 진행 상황을 요약하고 검토했으며 2024 년의 작업 아이디어를 계획했습니다. Dutou Group 징계 토토 커뮤니티위원회 장관, 징계 토토 커뮤니티위원회 차관, 징계 토토 커뮤니티위원회 위원, 징계 토토 커뮤니티 부서의 모든 인력, 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업을 담당하는 지도자 "5+1 "징계 토토 커뮤니티 부서의 회사와 책임자가 회의에 참석했습니다.

회의에서, 하위 "5+1"회사는 2023 년 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업의 하이라이트와 성과를 바탕으로 교환 및 연설을했으며 2024 년의 감독 및 징계 집행에서 좋은 일을하는 방법과 각 회사의 실제 작업을 기반으로 제안하고 주요 및 어려운 문제에 대한 교환 및 토론을 수행하고, 브레인 스토밍하고, 아이디어를 통합하고, 합의를 구축하며, 2024 징계 토토 커뮤니티 및 감독 작업을 공동으로 계획합니다. 이 회의는 또한 2023 년 징계 토토 커뮤니티 작업 목표와 작업 및 기존 문제의 완료에 대해보고했습니다.

Zhou Yong, 당위원회 위원이자 그룹의 징계 토토 커뮤니티위원회 장관은 4 가지 측면에서 특정 작업 요구 사항을 제시했습니다.

감독 및 토토 커뮤니티 구현에 더 많은 노력을 기울입니다

우리는 업계의 실제 상황을 결합하고 인프라 프로젝트, 입찰, 금융 및 기타 분야에 중점을 두어 심층적 인 방문 및 조사를 수행하고 감독 및 토토 커뮤니티 및 깨끗한 위험 지점에 대한 문제 단서를 효과적으로 증가시켜야합니다. 감독 및 토토 커뮤니티를 개선하십시오.

우리는 체크 포인트를 앞으로 이동시키고, 문제 단서를 넓히기 위해 노력하고, 감사, 위험 관리, 훈련 토토 커뮤니티, 재무 및 회계를 포함한 정규화 된 연계 감독 작업 메커니즘을 설정하고, 동일한 비즈니스 감독 방향을 홍보해야합니다. 기능적 감독 및 징계 집행 감독.

수년간 토토 커뮤니티, 감사, 회계 감독 및 라인 감독의 문제를 적시에 되돌아보고 신중하게 정리하고 조사하고, 일반적인 문제와 개인 문제를 체계적으로 분석하고, 문제의 원인을 분석하며, 빈번한 링크를 수행해야합니다. 자주 발생하기 쉬운 경우 정확한 감독 및 "침술"감독을 수행해야합니다.

작업 스타일 구성을 통합하는 데 더 많은 노력을 실천

우리는 비 활동, 무책임한, 부적합, 비유와 같은 문제에 따라 간부의 작업 스타일과 징계를 바로 잡기 위해 특별한 조치를 취해야합니다. 가장 단호한 태도, 가장 실용적인 스타일 및 가장 효과적인 조치를 가진 작업 스타일과 징계.

우리는 일찍, 작고 실용적이며 민감한 노드에 초점을 맞추고, 두드러진 문제에 초점을 맞추고, 특히 휴일 동안 반부패, 감독 및 토토 커뮤니티에서 좋은 일을하기 위해, 특히 무결성 경고 강화, 징계 요구 사항을 강조해야합니다. 그리고 법에 대한 징계 위반을 진지하게 조사하고 처벌합니다.

우리는 자체 검색과 자기 교정을 심화시켜야합니다. 비용 상환, 식당 관리 및 공공 버스 사용과 같은 문제는 발견되거나 숨겨져서는 안됩니다 우리가 알 자마자 모범을 보이고 수정하십시오.

무결성 교육 심화에 대한 연습

우리는 회사의 주요 비즈니스 및 산업 특성에 중점을두고, 업무 현실을 결합하며, 적극적으로 탐구하고 혁신하며, 정직한 홍보 기반을 구축하고, 정직한 문화의 공동 구성을 수행하며, 정직한 작업 스타일의 감독을 촉진하고, 정직하게 만들어야합니다. 엔터프라이즈 브랜드 및 깨끗한 국유 기업의 건설.

우리는 정기적으로 경고 교육을 수행하고, "세 가지 프로모션"작업을 시행하고, 긍정적 및 부정적인 사례 및 당사자 징계 및 규정의 연구와 교육을 지속적으로 강화하고, 대다수의 당 회원, 간부 및 직원을 안내해야합니다. 정직한 일과 성실성 및 자기 훈련에 대한 인식을 지속적으로 향상시킵니다.

우리는 "우리 주변의 사람들을 우리 주변 사람들에게 교육하는 데 중점을 두어야합니다." , 한 예에서 학습을 강화하고 건강한 발달을 촉진합니다.

팀 빌딩 강화에 더 많은 노력을 실천

우리는 단점에 초점을 맞추고 품질을 강화하고, 비즈니스 작업의 약한 링크를 해결하고, 비교 및보고 및 피드백 문제를 해결하고, 우리의 태도를 바로 잡고, 계정을 하나씩 취소하고, 커뮤니케이션, 도킹 및 협업 연계를 강화해야합니다. 일상 업무에서 그룹 징계 토토 커뮤니티위원회.

우리는 감독 및 토토 커뮤니티 인재 풀을 개선하고 실제 작업을 기반으로 프로젝트 기반 감독 및 토토 커뮤니티를 수행하고 감사, 회계 및 라인, 완전 분석 및 판단 및 효과적인 감독 및 토토 커뮤니티 결과를 합리적으로 사용해야합니다. 문제의 단서를 발견하는 능력을 향상시킵니다.

우리는 징계 토토 커뮤니티 간부의 교환 및 학습을위한 메커니즘의 확립을 탐구하고, 다음 학습 방법을 사용하며, 정치적 품질, 전문 능력 및 성과 수준의 훈련 토토 커뮤니티 간부를 개선하기 위해 노력해야합니다.