"5 개의 와이즈 토토 승무패quot;행동의 특수 거버넌스 작업이 시작된 이래로 Dutou 그룹의 모든 수준의 파티 조직은 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;행동에 대한 특별 거버넌스 작업 회의를 개최했으며, 일련의 특수 거버넌스 정신을 전달하고 연구했습니다. 모든 수준의 문서, "국유 기업 사업의 개발에 대해"운영 가능,지지, 지원, "운영 가능, 지원,"의 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;직원의 특별 거버넌스를위한 구현 계획을 연구하고 공식화했습니다. 효과적인 ","선전 및 구현 정신을 구축하고 형성하고, 거버넌스 계획을 공식화하고, "선전 계획"및 "선전"및 명확한 의미를 정리하고, 자기 검색 및 자기 정의 ""경고 교육 수행 및보고 채널 개방 "및 "사례 조사 및 취급 강화, 시스템 및 메커니즘 개선".
"하나의 통치자"측정 및 점검 문제
마침내 국유 기업 실무자들의 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;행동에 대한 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;사본에 대한 1,400 개가 넘는 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;국가의 특수 거버넌스에 대한 1,400 개 이상의 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;사본의 특수 거버넌스 요구 사항과 전형적인 표현에 초점을 맞추고 있습니다. 소유의 기업 실무자들은 "공식화되고 배포되었습니다. Dutou Group의 실제 상황에 따라, 자체 검사 및 자기 교정이 채워지지 않도록 포괄적 인 조사가 수행되고 세부 사항을 방지하며 숨겨진 위험을 제거합니다 그리고 "국유 기업의"5 개의 작은 "행동에 대한"자체 자부심 행동자가 검색 형식 "의 1,050 부 이상을 수집하고 1,050 개가 넘는"Self-Self- 국유 기업의 "5 개의 와이즈 토토 승무패quot;행동에 대한 Callinic 행동 약속 편지.
"One Force"감독은 책임을 강화합니다
DUYOU 징계 검사위원회는 감독 및 지침, 일일 감독, 스포츠 교차 점검 등과 같은 다양한 방법을 통해 추적 및 감독을 강화하여 그룹 간부와 직원을 교육하고 안내하여 특별한 특수의 중요성과 실질적인 긴급함을 인식하고 안내합니다. 거버넌스;보고 채널을 개설하고, 특별 행동 거버넌스 문제의 단서를위한 5 개의 작은 사서함; "제로 거리"에서 경고 교육을 받았으며 "5 개의 초등학교"를 홍보하기 위해 여러 가지 조치를 취했습니다. "모든 행동에 관한 모든 작업이 구현되고 효과적입니다.
다음 단계에서, Dutou LIDALLESTECTION COMPINIT는 "9 개의 책임 작업 방법"을 계속 활용하여 그룹의 모든 수준에서 당 조직이의 특수 거버넌스에 대한 주요 책임을 양심적으로 이행하도록 촉구 할 것입니다. " 5 개의 작은 "행동, 그리고 대중의 거버넌스에 초점을 맞추기 위해 감독 및 훈련 시행의"네 가지 형태 "를 정확하게 사용합니다. 강력한 반응과 빈번한 불만이있는 부대와 직원은 한 예에서 배우고 허점을 막고 단점을 구성해야합니다. 그리고 Dutou Group의 작업 스타일의 긍정적 인 발전과 정치 생태의 지속적인 최적화를 격렬하게 장려합니다.
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