국유 기업 직원의 "5 개의 작은"행동에 대한 특별 토토 핫 요구 사항을 철저히 구현하려면. 2023 년 4 월 17 일, Dutou Group의 당위원회는 국유 기업 실무자들의 "5 개의 작은"행동에 관한 특별 작업 회의를 열었습니다. 그는 당위원회 장관이자 Dutou Group 회장 인 Jinsong이 회의를 주재했다. 그룹 팀의 모든 구성원, 부서장, "5+1"회사 부하 직원의 모든 구성원 및 제 3 차 및 4 차 회사 부하 직원의 주요 리더가 회의에 참석했습니다.

경고 및 교육 영화 "경고 및 교육 영화" "당신이 초대하면 여기에있을 것"이사회 의장은 현장에서 진행되어 "국영 기업의 5 가지 소규모"행동에 대한 특별 토토 핫의 특수 토토 핫에 관한 DUTOU 그룹의 구현 계획 "과 특수 토토 핫의 작업 요구 사항을 5 개의 소규모 토토 핫에 대한 개조를 맺었습니다. "5 개의 작은"행동과 "5 개의 작은"행동의 특수 토토 핫를위한 준비 및 배치.

jinsong이 요청한 동지 :

우리는 높은 수준에서 특별 토토 핫의 심오한 의미를 파악해야합니다.우리는 정치적 입장을 효과적으로 개선하고, 특수 토토 핫에 대한 모든 요구 사항을 단호하게 구현하고, "5 개의 작은"행동을 지배하는 극도의 중요성과 현실적인 시급성을 깊이 이해하고, 심층적 인 자기 검사 및 수정을 수행하며, 정확하게 문제를 발견해야합니다. 우리는 블레이드를 안쪽으로 내면으로 "스캔 신체 검사"를 수행하고, 눈에 띄는 문제를 해결하고, 기존의 잠재력과 경향 문제를 즉시 발견하고, "작은 취미", "작은 습관"및 "작은 생각"이 "큰 문제"를 발전시키는 것을 방지해야합니다.

우리는 높은 표준을 가진 특수 토토 핫에서 중요한 문제를 조사하고 해결해야합니다.우리는 체계적인 토토 핫, 법률 기반 토토 핫, 포괄적 인 토토 핫, 출처 토토 핫 및 특수 토토 핫를 결합하고 포괄적 인 조사를 수행하기위한 주요 영역 및 주요 위치에주의를 기울여야합니다. 5 가지 측면에서 발견 된 30 가지 전형적인 증상, 검사 및 검사 및 특수 검사에서 문제에 중점을 두어야합니다. 우리는 개별 문제를 분석 할뿐만 아니라 일반적인 문제를 반영해야합니다. 우리는 풀뿌리 최전선에서 문제를 찾을뿐만 아니라 주요 간부들로부터 문제를 찾아서 진정으로 계획을 세우고 예시를 설정해야합니다.

특별 토토 핫의 "두 가지 책임"은 높은 요구 사항으로 강화되어야합니다.그룹의 모든 수준의 당 단체 비서는 구현을 개인적으로 배포, 조정 및 감독해야합니다. 팀원은 양심적으로 "하나의 게시물, 두 가지 책임"을 충족시켜야하며 자신과 각각의 스코프 내에서 모든 토토 핫 작업을 진지하게 파악해야합니다. 징계 검사를위한 그룹위원회는 대중의 강력한 반응과 빈번한 불만이있는 부대 및 인원의 토토 핫에 중점을 두어야합니다. 그것은 잠재력과 경향 문제를 조기에 감지하고 상기시켜주고, 상기시켜주고, 금지되지 않은 구역, 전체 커버리지 및 "5 개의 작은"행동에서 발견되는 전형적인 눈에 띄는 문제에 대한 무관 용을 준수해야하며, 그것들을 엄격하게 조사하고 다루고, 신속하게 조사하고 처리하고, 신속하게 조사하고 처리하고, 종의 형성이 항상 울림과 알 종의 형성을 보장합니다. 우리는 경험과 실습을 요약하고, "엄격함"의 주요 어조를 준수해야 할뿐만 아니라 그룹 간부와 직원의 건강하고 건강한 발전을 보장하고, 업무 스타일을 바꾸고 개발을 촉진하는 장기적인 메커니즘을 형성하고, 거리에 가까운 비즈니스 환경을 만들기 위해 노력하고, Dujiangy의 도시에 대한 강력한 지원을 제공하기 위해 공동 간부 관계, 거리에 가까운 비즈니스 환경을 만들기 위해 노력합니다.